Gestão de Pessoas
Transforme a Gestão de Pessoas e Construa Equipes de Alta Performance
Desenvolva competências essenciais para liderar e inspirar pessoas, promovendo o bem-estar e o sucesso organizacional
02 ANOS
PRESENCIAL
MATUTINO
NOTURNO
Nosso curso é focado em desenvolver as competências necessárias para uma gestão eficaz de pessoas. Abrangemos desde recrutamento, seleção, cargos e salários até planos de carreira, motivação e bem-estar no trabalho. Nosso objetivo é formar gestores preparados para promover a qualidade de vida nas empresas e impulsionar o desempenho organizacional
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Metodologia Inovadora
Nosso curso não se limita à teoria. Proporcionamos uma experiência completa, com foco no desenvolvimento prático de competências comportamentais e gerenciais, preparando você para liderar com inovação e empatia.
Por que escolher o nosso curso?
Nosso curso não se limita à teoria. Proporcionamos uma experiência completa, com foco no desenvolvimento prático de competências comportamentais e gerenciais, preparando você para liderar com inovação e empatia.
Acompanhamento Personalizado
Desenvolvemos um programa de Acompanhamento Personalizado que vai além da sala de aula. Cada aluno recebe orientação individualizada para garantir que suas metas profissionais e pessoais sejam alcançadas. Nossos mentores experientes estão à disposição para oferecer suporte contínuo, adaptando as estratégias de aprendizagem às necessidades e ao ritmo de cada estudante.
PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO
- Descrição: Planejamento, execução e controle de políticas de gestão de pessoas, abrangendo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
- Funções: Analista de RH, Coordenador de RH, Gerente de Recursos Humanos.
- Descrição: Foco em promover mudanças estruturais e culturais dentro das organizações, visando à melhoria da performance e da qualidade de vida no trabalho.
- Funções: Consultor em Desenvolvimento Organizacional, Especialista em Cultura Organizacional.
- Descrição: Identificação e desenvolvimento de talentos dentro da organização, com ênfase na retenção e no planejamento de sucessão.
- Funções: Talent Manager, Coordenador de Planejamento de Carreira.
- Descrição: Criação e implementação de programas de capacitação e desenvolvimento profissional para colaboradores, visando aprimorar habilidades e competências.
- Funções: Instrutor de Treinamento, Especialista em Desenvolvimento de Pessoas.
- Descrição: Desenvolvimento de programas de formação contínua e treinamentos específicos para a capacitação dos colaboradores.
- Funções: Coordenador de Educação Corporativa, Designer Instrucional.
- Descrição: Avaliação e promoção de um ambiente de trabalho positivo e saudável, com foco na satisfação e engajamento dos colaboradores.
- Funções: Analista de Clima Organizacional, Consultor em Qualidade de Vida no Trabalho.
- Descrição: Desenvolvimento e gestão de políticas de remuneração, benefícios e incentivos que atraem e retêm talentos na organização.
- Funções: Analista de Compensação e Benefícios, Especialista em Remuneração.
- Descrição: Implementação de práticas que promovam a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, criando uma cultura organizacional mais equitativa.
- Funções: Coordenador de Diversidade e Inclusão, Consultor em Responsabilidade Social.
- Descrição: Prestação de serviços especializados para empresas que buscam otimizar sua gestão de pessoas e implementar melhores práticas.
- Funções: Consultor de Recursos Humanos, Coach Executivo.
- Descrição: Intervenção e mediação em conflitos dentro das organizações, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
- Funções: Mediador de Conflitos, Especialista em Resolução de Conflitos.
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